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江苏省泰兴中学校级骨干教师评选方案
作者:教科室  日期/时间:2022/11/15 18:07:00  点击:592  我要评论

      

校级骨干教师评选方案

教育教学质量的提高决定着一个学校的发展。而骨干教师对教育的发展起着核心的作用。为了规范骨干教师的评选和管理工作,进一步发挥骨干教师的示范带头作用,引领他们向名师方向发展,特制定本校骨干教师评选方案。

一.   指导思想

 为加强学校师资队伍建设,激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用,促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高,我校将围绕教育局精神,按照严要求、高标准的评选原则,公开、公正地评选确定起一支质量优良、结构合理、充满活力,适应我校快乐教育理念发展所需要的骨干教师队伍。 
二、评审小组

 由校领导和各备课组长组成。

三、评选条件

1、骨干教师必须具有优良的师德,爱岗敬业,依法执教,有高尚的职业道德,热爱学生,为人师表。

2、骨干教师必须具有扎实的专业技能,熟练掌握和运用现代教育信息技术设施设备,准确、全面把握所任学科的课程标准,有较强的教材整合能力。

3、骨干教师必须具有较强的教科研能力,近年有教学论文获奖、发表或在学术会议上宣读,能承担或参与本校课题研究工作。

4、骨干教师必须在校工作一年以上,必须大专或以上学历,

5、骨干教师的评选范围为在职公办教师,年龄在40岁以下的中青年教师为主,学校副校长及正、副主任可参与评选,但必须在教学第一线,且评选名额不超过30%

6、教学效果显著、业绩突出。抽测考试平均分、及格率、优秀率达到平衡校平均线。

7、体育教师所任课班级学生体育及格率达到95%以上、优秀率达到35%以上,综合素质达标率达到93%以上;文艺教师指导学生参加过旗级文艺汇演或书画比赛等并获奖的。

四.评选办法

1、根据教育局文件,骨干教师每两年评定一次,根据评选条件,按照本实施方案的规定,实行自下而上,择优录用的原则。

2、骨干教师的评定程序为: (1)个人申报;(2)骨干教师评选课评析(3)评选小组组织评定,并作公示。 (4)参评教师个人述职

 五、骨干教师工作职责

1、每年至少有1篇教育教学论文(课件、教学设计)在内获奖、发表。

2、每学期至少上两次校级的示范课及有针对性的理论讲座。

3、骨干教师要确立一项研究课题,把课堂与学校作为从事教育科研的实验基地,主动承担并按要求完成学校或上级教研部门交给的教研课题研究任务。

4、每位骨干教师要指导至少名以上教师开展工作,帮带工作要到位、有成效,并有记录。

5、每位骨干教师要主动承担后进生转化工作,转化率要高,材料要齐全。

6、每位骨干教师要担任一门学科的教学工作,要运用新的教育理念和现代化教学手段推进课堂教学改革,教学成绩居同类学校前列。

7、必须服从教育局和学校安排到相关学校讲示范课或理论交流。

五、骨干教师的任期与考核

骨干教师两年为一任期,通过评审,可以连任。任期内,实行学年度考核制度,履行岗位职责。出现以下两种情况自动终止期骨干教师资格。

1.任期内调出我校的。

2.骨干教师考核成绩在80以下的。

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