项目

权重

%

评    分    标    准

扣分

项目

党(工)委管党工作

15

1.落实党建工作责任制及《党建工作责任清单》计4分。按党建工作述职评议考核得分折算。

无

2.党（工）委自身建设计6分。乡局级领导干部学分制考核办法执行到位得1分，领导班子成员带头上讲台得1分；按规定要求召开领导班子民主生活会，班子成员表率作用发挥较好得2分；完成信息调研宣传工作基本任务得2分。

3.党代会常任制工作计5分。党代表工作室正常发挥功能，有效开展党代表联系群众活动，台帐资料齐全得3分；交办的党代表意见建议办理及时，党代表满意率高得2分。

干部队伍建设

20

1.加强基层干部队伍建设计8分。深化干部人事制度改革，贯彻落实从严管理干部要求，建立完善干部考核评价、动态激励、谈心谈话等制度得4分；干部教育培训年度计划明确，实施有序、成效明显，完成调训任务得2分；重视年轻干部培养工作，30岁左右及以下中层正职干部占比达10%得2分。

无

2.认真贯彻执行《干部任用条例》及四项监督制度等相关规定计6分。干部选拔任用程序规范得2分，实行全程记实得1分，领导干部严格执行重大事项报告制度得3分。

3.干部综合管理计2分。按规定履行中层干部任前备案手续得0.5分,准确及时办理工资及退休干部手续得0.5分，按时完成机关事业单位年度考核工作得0.5分，按要求报送公务员年报和公务员信息更新材料得0.5分。

4.干部人事档案管理计4分。按《泰兴市干部人事档案工作考核办法》得分进行折算。

无

人才

队伍

建设

15

制定年度人才工作计划并且按照《2016年全市人才工作要点》认真组织实施得4分，定期上报人才工作信息得3分，按规定做好省、市各类高层次人才培养工程培养对象的选拔、推荐和管理得4分，完成年度市政府高层次人才引进任务得4分。

无

基层组织和党员队伍建设

40

1.扎实开展“两学一做”学习教育计5分。措施扎实得2.5分，成效显著得2.5分。

无

2.全面推进服务型党组织建设计15分。按期完成书记党建项目工作任务得1分；积极探索“机关+行政村（社区）”、“机关+重点工程（项目）”、“机关+企业”、“机关+协会”等党组织联建模式，深化拓展服务型党组织创建活动，建成一批特色鲜明、群众满意的基层服务型党组织得4分；党建阵地服务功能齐全、规范有序运转得3分；按要求完成第二批“第一书记”选派任务，配合抓好跟踪管理，建立健全捆绑考核机制得4分；全面推行“双联系”工作制度，健全完善“双四联”工作机制得3分。

3.精心打造服务队伍及服务平台计12分。做好新一轮“百村千户”挂扶工作得2分；深化拓展“在职党员进社区、服务群众零距离”、“百项服务下基层、百支队伍进村组”、农村党员创业脱贫示范行动、窗口单位服务品牌创建、非公企业党组织“双强双好”创建等活动得5分；全面推行“基层党组织统一活动日”，开展党员义工服务、承诺践诺、先锋岗创建等活动得2分。按要求完成党员发展计划、党员组织关系排查、党员培训等工作得3分。

4.健全完善各项工作机制计8分。扎实做好民主评议党员工作得2分；认真执行“联述联评联考”制度得3分；认真贯彻苏委工〔2015〕6号文件精神，健全党务干部选配、党建工作经费保障机制得3分。

特色

工作

10

开展组织工作创新创优活动，实施创新项目1个及以上得10分。

无

加分项目

介绍党建工作经验，省、泰州和市级分别加4分、2分、0.5分；为泰州及以上组织部门检查、考核、验收等提供党建工作现场视情加分。